Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre SSO
Resolvemos las dudas más frecuentes sobre normativas, servicios y beneficios de implementar un sistema de Salud y Seguridad Ocupacional con Humanohs.
¿Qué es la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) ?
La Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) es el conjunto de medidas y programas destinados a proteger la salud física, mental y social de los trabajadores, promoviendo ambientes laborales seguros y saludables. Su objetivo principal es prevenir accidentes, enfermedades profesionales y fomentar el bienestar integral dentro de la empresa.
¿Por qué es importante implementar un programa de SSO en mi empresa?
Implementar un programa de SSO ayuda a reducir riesgos laborales, mejorar la productividad y fortalecer la cultura preventiva dentro de la organización. Además, demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus colaboradores y garantiza el cumplimiento de la legislación vigente.
¿Qué leyes o normativas guatemaltecas regulan la Salud y Seguridad Ocupacional?
En Guatemala, la SSO se rige principalmente por el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional (Acuerdo Gubernativo 229-2014) y sus reformas. También se basa en disposiciones del Código de Trabajo y otras normas técnicas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).
¿Qué empresas están obligadas a contar con un programa de SSO?
Todas las empresas, públicas o privadas, con más de 10 colaboradores deben implementar un programa de Salud y Seguridad Ocupacional aprobado por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, las empresas con menos de 10 empleados también deben aplicar medidas básicas de prevención y control de riesgos laborales.
¿Qué beneficios obtiene mi empresa al cumplir con la normativa de SSO?
Cumplir con la normativa de SSO reduce la incidencia de accidentes y enfermedades, mejora el clima laboral y aumenta la productividad. Además, protege legalmente a la empresa frente a sanciones y refuerza su imagen institucional como un lugar de trabajo responsable y seguro.
¿Qué sanciones pueden aplicarse si no se cuenta con un programa de SSO?
El incumplimiento de la normativa en materia de Salud y Seguridad Ocupacional puede generar multas económicas, cuyo monto varía según la cantidad de hallazgos, el nivel de incumplimiento y el potencial impacto de los mismos.
En casos de incumplimientos graves o repetitivos, las sanciones pueden escalar a suspensiones de operaciones o incluso cierres temporales, de acuerdo con las disposiciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
¿Cuánto tiempo tarda en implementarse un sistema de gestión de SSO?
El tiempo de implementación depende del tamaño y tipo de empresa, así como del estado actual de cumplimiento. En promedio, el proceso puede tardar entre 4 a 8 semanas, incluyendo diagnóstico inicial, elaboración de documentos, capacitaciones y presentación del programa al Ministerio de Trabajo.
¿Qué documentos necesita una empresa para iniciar el proceso?
Para iniciar el proceso de implementación se requiere información básica de la empresa, como:
-Datos generales (nombre, dirección, NIT, actividad económica).
-Número total de colaboradores y distribución por área.
-Organigrama y descripción de puestos.
-Registro de accidentes o enfermedades laborales, si los hubiera.
Con esta información, Humanohs puede realizar un diagnóstico y diseñar un plan adaptado a las necesidades de la empresa.
¿Cómo saber si mi empresa está cumpliendo con los requisitos del Ministerio de Trabajo?
Humanohs realiza una evaluación diagnóstica que permite identificar el nivel de cumplimiento de su empresa con la normativa vigente. A partir de los resultados, se emite un informe con observaciones y recomendaciones para garantizar que todos los requisitos legales estén cubiertos.
Solicite una cita hoy
Comuníquese con nosotros
Encuéntrenos en:
Email:
info@humanohs.com
Teléfono:
+502 5798 1165
